[导读]： 　　陈律师，广州代写合同，现执业于.，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。陈律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了

　　陈律师，广州代写合同，现执业于.，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。陈律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

保全债务如何执行？

当债务人可能有转移财产的情况时，债务人可以申请财产保全，被申请保全的债务就是保全债务。保全债务该如何执行本文为你介绍。

　　一、第三人债权能否保全

　　财产保全，也叫诉讼保全，它是人民法院审理案件时，在作出判决前为防止当事人转移、隐匿、变卖财产，依职权对财产作出的保护措施，以保证将来判决生效后能得到顺利执行。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第105规定，债务人的财产不能满足保全请求，但对第三人有到期债权的，人民法院可以依债权人的申请裁定该第三人不得对本案债务人清偿。该第三人要求偿付的，由人民法院提存财物或价款。因此，人民法院可以对第三人的债权依法保全。

　　二、对被执行人到期债权如何执行

　　最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第300条规定：;被执行人不能清偿债务，但对第三人享有到期债权，人民法院可依申请执行人的申请，通知该第三人向申请执行人履行债务。该第三人对债务没有异议但又在通知指定的期限内不履行的，人民法院可以强制执行。;最高人民法院《执行规定》第61条规定：;被执行人不能清偿债务，但对本案以外的第三人享有到期债权的，人民法院可以依申请执行人或被执行人申请，向第三人发出履行到期债务的通知……;该规定第65条规定：;第三人在履行通知指定的期限内没有提出异议，而又不履行的，执行法院有权裁定对其强制执行。由此可见，对于到期债权，人民法院应当先向第三人发出通知，要求其向申请人履行债务，只有在第三人既不提出异议又不履行的情况下，法院才可强制执行。

　　三、对被执行人未到期的债权如何执行

　　我国《民事诉讼法》以及《执行规定》对未到期债权能否强制执行未作明确规定，但根据《执行规定》第51条;对被执行人预期从有关企业中应得的股息或红利等收益，人民法院可以采取冻结措施，禁止到期后被执行人提取和有关企业向被执行人支付。;的立法精神，笔者以为，为防止被执行人滥用权利，随意处置未到期债权，对被执行人的未到期债权在不损害第三人行使诉权和抗辩权情况下，应当允许执行。那么对未到期债权该如何执行未到期债权是不确定的债权，且存在不能清偿的可能，因此，既不能直接扣划第三人的财产，也不能简单地以申请执行人与被执行人之间达成债权转让协议的方式解决，但可以及时向第三人发出附期限执行通知书，冻结被执行人与第三人之间的债权债务关系，禁止第三人在债权到期后向被执行人支付。

用人单位需支付劳动者经济补偿的情形

劳动者书面通知解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有13情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、被法院判决解散而终止劳动合同的;

12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，

13、法律、行政法规规定的其他情形